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"Weiterverwendung" im Lehrbetrieb bzw. "Behaltezeit" nach Lehrabschluss

Allgemeines

Die/der Lehrberechtigte ist verpflichtet, ausgelernte Lehrlinge nach Ende der Lehrzeit, das ist entweder

  • wenn die im Lehrvertrag vereinbarte Dauer der Lehrzeit abgelaufen ist oder
  • wenn der Lehrling erfolgreich die Lehrabschlussprüfung abgeschlossen hat (als Ende der Lehrzeit gilt der erste Sonntag nach der Prüfung),

für drei Monate im erlernten Beruf im Lehrbetrieb weiterhin zu beschäftigen.

Der Lehrling selbst kann aber frei entscheiden, ob sie/er weiterbeschäftigt werden oder sofort den Arbeitsplatz wechseln möchte, außer es wurde bereits im Lehrvertrag ein (befristeter) Arbeitsvertrag für die Dauer der Weiterverwendungszeit abgeschlossen.

Hat ein Lehrling nur die Hälfte oder weniger als die Hälfte der vorgesehenen Lehrzeit in einem Lehrbetrieb absolviert, muss sie/er nur für 1,5 Monate nach Ende weiterbeschäftigt werden.

HINWEIS
Im Kollektivvertrag kann eine längere Weiterverwendungszeit vorgesehen sein.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Behaltezeit

Eine Kündigung durch den Betrieb während der Behaltezeit ist nicht möglich, sehr wohl aber eine (begründete) Entlassung oder eine einvernehmliche Auflösung.

Die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer (also der ausgelernte Lehrling) kann das Arbeitsverhältnis auch mit Kündigung beenden, außer es wurde ein befristeter Arbeitsvertrag für die Behaltezeit abgeschlossen.

Präsenz- oder Zivildienst während der Behaltezeit

Die Behaltezeit kann durch den Präsenz- oder Zivildienst unterbrochen werden. In diesem Fall schließt die nicht verbrauchte Behaltezeit an den Präsenz- oder Zivildienst an.

Entfall der Verpflichtung zur Weiterverwendung

Die Weiterverwendungspflicht kann entfallen, wenn

  • die/der Lehrberechtigte dies rechtzeitig bei der Wirtschaftskammer beantragt hat und
  • erhebliche wirtschaftliche Gründe vorliegen (z.B. bei Saisongewerben).
Stand: 01.01.2016
Hinweis .
Abgenommen durch:
Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft

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