Arbeitsvertrag/Dienstzettel

Allgemeine Informationen

Arbeitsverträge (auch Dienstverträge) zwischen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern und Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern sind prinzipiell formfrei. Sie können schriftlich, mündlich oder auch durch "schlüssige Handlung" (Erbringung von Arbeitsleistungen) abgeschlossen werden.

Dienstzettel

Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber hat der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag, einen so genannten Dienstzettel, auszuhändigen, wenn

  • der Arbeitsvertrag nicht schriftlich abgeschlossen wurde oder
  • der schriftliche Arbeitsvertrag nicht alle unten angeführten Angaben enthält.

Der Dienstzettel dient als Beweisurkunde. Allerdings empfiehlt es sich aus Gründen der besseren Beweiskraft, einen schriftlichen Arbeitsvertrag anstelle des Dienstzettels abzuschließen.

Kein Dienstzettel muss ausgestellt werden, wenn das Arbeitsverhältnis höchstens einen Monat dauert.

Ein Dienstzettel hat folgende Punkte aufzuweisen:

  • Name und Adresse der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers
  • Name und Adresse der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers
  • Beginn des Arbeitsverhältnisses
  • Bei Arbeitsverhältnissen auf bestimmte Zeit das Ende des Arbeitsverhältnisses
  • Dauer der Kündigungsfrist, Kündigungstermin
  • Gewöhnlicher Arbeitsort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeitsorte
  • Allfällige Einstufung in ein generelles Schema
  • Vorgesehene Verwendung
  • Anfangsbezug:
  • Fälligkeit des Entgelts
  • Ausmaß des jährlichen Urlaubs
  • Vereinbarte tägliche und wöchentliche Normalarbeitszeit
  • Bezeichnung des allenfalls anzuwendenden Kollektivvertrags bzw. der allenfalls anzuwendenden Betriebsvereinbarungen und Hinweis auf den Raum im Betrieb, in dem diese zur Einsichtnahme aufliegen
  • Name und Anschrift der betrieblichen Vorsorgekasse bzw.  der Bauarbeiter-, Urlaubs- und Abfertigungskasse der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers

Arbeitet die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer länger als einen Monat im Ausland, muss der Dienstzettel folgende weitere Angaben enthalten:

  • Voraussichtliche Dauer der Auslandstätigkeit
  • Währung, falls das Entgelt nicht in Euro ausgezahlt wird
  • Allenfalls Bedingungen für die Rückführung nach Österreich
  • Allfällige zusätzliche Vergütung für die Auslandstätigkeit
HINWEIS
Bestimmte Klauseln im Arbeitsvertrag (etwa Kautionsbestellung zur Sicherung allfälliger Schadenersatzansprüche gegen die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer, Überlassung künftiger Diensterfindungen) sind zwingend schriftlich abzufassen.

Arbeitsverträge mit Lehrlingen verlangen immer die schriftliche Form. Der Abschluss des Lehrvertrags eines minderjährigen Lehrlings bedarf zudem der Zustimmung der gesetzlichen Vertreterin/des gesetzlichen Vertreters des Lehrlings.

Fristen

Der Dienstzettel ist unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses aushändigen.

Zuständige Stelle

Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber 

Kosten

Schriftliche Arbeitsverträge und Dienstzettel sind gebührenfrei. 

Rechtsgrundlagen

Zum Formular

Vorlage für einen Dienstzettel (Arbeiterkammer)

Stand: 01.01.2017
Hinweis
Abgenommen durch:
Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz
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