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Arbeitsrechtliche Konsequenzen für freiwillige Helfer

Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die als Mitglieder der Freiwilligen Feuerwehr, der Rettung oder sonstiger Hilfsdienste an einem Katastrophenhilfsdienst teilnehmen, stellt diese Tätigkeit einen rechtmäßigen Hinderungsgrund für das Fernbleiben von der Arbeit dar. Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber kann keine arbeitsrechtlichen Sanktionen (z.B. Verwarnung, Entlassung) verhängen.

Wer wegen Hilfe bei Aufräumungsarbeiten, medizinischer Versorgung oder Suche bzw. Begleitung von Angehörigen in ein auswärtiges Katastrophengebiet reist, muss zu diesem Zweck Urlaub mit der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber vereinbaren. Ein rechtmäßiger Hinderungsgrund wird in der Regel nicht gegeben sein.

Hinweis: Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter der Freiwilligen Feuerwehr oder Rettung können nach der jeweiligen Landesgesetzgebung Anspruch auf teilweise Entschädigung bei nachgewiesenem oder glaubhaft gemachtem Verdienstentgang haben.

TIPP
Weitere Informationen finden Sie im Kapitel "Dienstverhinderung".
Stand: 01.01.2016
Hinweis .
Abgenommen durch:
Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz

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