Was ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann verschiedenste Facetten haben. Die Übergriffe können visuell, verbal oder körperlich sein bzw. die Form sexueller Erpressung annehmen:

• Poster von Pin-ups im Arbeitsbereich (auch am PC)
• pornografische Bilder am Arbeitsplatz (auch am PC bzw. Mousepad)
• Anstarren, taxierende Blicke
• anzügliche Witze, Hinterherpfeifen
• anzügliche Bemerkungen über Figur oder sexuelles Verhalten im Privatleben
• eindeutige verbale sexuelle Äußerungen
• unerwünschte Einladungen mit eindeutiger (benannter) Absicht
• Telefongespräche und Briefe oder E-Mails (oder SMS-Nachrichten) mit sexuellen Anspielungen
• Versprechen von beruflichen Vorteilen bei sexuellem Entgegenkommen
• Androhen von beruflichen Nachteilen bei sexueller Verweigerung
• zufällige/gezielte körperliche Berührungen (z.B. Po-Kneifen und -Klapsen)
• Aufforderung zu sexuellen Handlungen
• exhibitionistische Handlungen

Sexuelle Belästigung und die Anweisung zur sexuellen Belästigung gelten als Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Das Gleichbehandlungsgesetz verbietet ausdrücklich die sexuelle Diskriminierung und wendet sich gegen Belästigerinnen/Belästiger. Es wendet sich aber auch gegen Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber, die belästigte Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer nicht gegen sexuelle Belästigung durch Kolleginnen/Kollegen bzw. Kundinnen/Kunden schützen.

Für alle privatrechtlichen Arbeitsverhältnisse liegt sexuelle Belästigung dann vor, wenn

• ein der sexuellen Sphäre zugehöriges Verhalten gesetzt wird, das die Würde der Person beeinträchtigt,
• für die betroffene Person unerwünscht, unangebracht oder anstößig ist und
• eine einschüchternde, feindselige oder demütigende Arbeitsumwelt schafft oder dies bezweckt oder
• andere negative oder positive Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis hat.

Für alle öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnisse gilt das Bundes-Gleichbehandlungsgesetz. "Sexuelle Belästigung" zählt zu den Diskriminierungstatbeständen "aufgrund des Geschlechts" im Zusammenhang mit einem Dienst- oder Ausbildungsverhältnis und ist eine Dienstpflichtverletzung.

Für Landes- bzw. Gemeindebedienstete haben die Bundesländer jeweils gleichlautende Regelungen geschaffen.

Weiterführende Links

• Gleichbehandlungsgesetz (BMGF)
• Bundes-Gleichbehandlungsgesetz (BMGF)
• Broschüre "Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz" (AK)

Rechtsgrundlagen

• Bundesgesetz über die Gleichbehandlung (GlBG)
• Bundesgesetz über die Gleichbehandlung im Bereich des Bundes (B-GlBG)
• Strafgesetzbuch (StGB)